卡尔·迈尔当场拍板下单。
第三，调整工钱结构。普通工月薪不变，还是六十港元，但加了一个绩效奖金，月产量达标的话多拿二十港元，合起来八十。技术工月薪涨到一百五十，跟怡和只差十块，但加了年底分红，综合收入不比怡和低。
三天后，陈守业把全厂工人召集到车间里，开了一个会。
"我知道怡和那边开了一百六十招人，有人想去。我不拦你们。但在你们做决定之前，我先把话说明白。"
他停了一下，看了看下面三十张脸。
"第一，从下个月起，华兴的普通工加绩效奖金，月收入八十。技术工涨到一百五，年底分红。"
底下嗡了一声，有人交头接耳。
"第二，华兴要上新产品线，精密电器配件，出口欧洲。以后技术工有机会学新技术，做精密继电器和微电子元件。你们在别的厂学不到这个。"
又嗡了一声。
"第三，在华兴干满一年的，年底多发一个月工钱。干满两年的，发两个月。"
车间里安静了几秒，然后老梁带头拍了一下手，工人们跟着鼓起掌来。
那五个想走的，一个都没走。
怡和那边的电器厂开了三个月，招了一百人，但产品定位低端，卖不动，亏了半年以后把规模砍了一半。陈守业的华兴电器厂靠着精密配件的高端线，月利润从三万涨到了八万。
年底的时候，周阿娇拿报表过来，脸上的笑藏不住。
"陈先生，贸易行加电器厂，全年总流水三百八十万，净利润一百二十万。汇丰存款九十万，黄金折合港元四十万。另外港府合同最后一批货下个月交完，尾款三十万。"
"一百二十万。"陈守业重复了一遍。
"对。"周阿娇把报表放在桌上，"陈先生，您来香港一年半，从两千块到一百二十万。"
陈守业没有说话，把报表翻了翻，合上，放进抽屉。
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