求”和“责问”。
搞得陈风一度误以为大龙服饰作为曾经的行业巨头，这几年市场份额每况愈下，财报连年亏损是自己这颗“小螺丝钉”的责任一样。
人际关系方面更是堪称噩梦，在参加工作前，陈风从来没想过五个人的工作小组能整出来七个微信群。
所有人都有自己的搭子、伙伴、战友、仇敌、恶交……
同一句的“悄悄话”可以演化成无数个版本，根据倾诉对象的职位、年纪、性格、关系远近又能最后形成完全走样的“事实”。
陈风在这套已经被冠以“艺术”之名的交际哲学里晕头转向，不要说志同道合的贴心伙伴，就连关键时候能帮个忙的普通朋友都没捞着一个。
正是如此糟糕透顶的职场生态，让他对“企业”这种组织形式毫无念想，甚至“深恶痛绝”。
所以当李伟问愿不愿意在新疆创业的时候，陈风近乎是出于生理本能地想要断然拒绝。
但面对的毕竟不是之前那些“表面谈笑风生，背地冷血捅刀”的同僚，所以他犹豫了……
“没事，不用这么着急回答，我知道你来新疆的目的，你也的确看起来比一年前火车上的时候要开心多了。”
“只是上海援疆的步子不能停，棉花产业作为我们莎车分指下阶段的重中之重，政策、技术和资源上的扶持是少不了的。”
“团结村很具有典型性，小麦和艾叔又是村里的老植棉户，如果要筛选第一批试点田，我肯定是建议你们把握住这个机会的。”
李伟这么说倒也并非出于私心，农业种植的先进模式或技术普及大多遵循羊群效应，只有先吃螃蟹的人真正得了实惠，其他观望者才会放心跟随。
所以谁来当这个“领头羊”，就成了扶持项目和产业升级能否顺利推进的关键一环。
老艾在团结村种了一辈子的棉花，经验丰富，号召力足够。
加上小麦和陈风的这层关系，沟通成本直线下降，政策的传导和技术的选用都能够更高效的落地。
当然最要紧的是知根知底，与其花费大量的时间去重新评估，不如从熟悉的人身上下手，风险低，成功率还能有保证，避免像纺织厂女工招聘项目那样的问题再次发生。
“李哥，但我不明白，哪怕是要扶持团结村的棉花种植，但和我又有什么关系？直接对接技术和资金到棉农手上不就好了。”
话说到这地步，陈风也只能说自己再考虑考虑，但扭头一想又觉
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